上海通用：造车，更要育人

点和需求又差别很大，而目前全公司实际负责专业人员学习与发展工作的只有她一人，工作压力可想而知。
　　“涉及面广，精力调配的确有点困难。”周丽说。在她所在的学习与发展科，另有三位同事分别负责管理人才、技能人员和新大学生的发展计划，每个人的工作内容都很满。这种充满“紧迫感
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