对企业管理中的薪酬激励机制的探讨

同行业其他企业的薪酬水平、考核方法。第二，对不同的岗位进行详细的分析、评估，制定出相应的标准，为评估绩效打下坚实的基础。第三，实施定期的评估措施，对绩效的评估系统、不同部门、不同级别岗位开展评估工作，其评估结果在当期的收入中就能反映出来，让员工、部门根据浮动薪酬对当
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