对企业人力资源管理激励机制应用的思考

的培训工作也跟不上。同时缺乏完善的绩效考核机制，考核体系不规范、不定量：一是考核指标没有具体的针对性，缺少可量化的指标；二是考核没有跟员工的岗位晋升直接挂钩，打击了员工的积极性，使得考核严重脱节。2.3企业缺乏正确的企业文化引导企业要想保持持续发展的动力，除了需要优秀的
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