对企业人力资源管理激励机制应用的思考

素质。根据马斯洛的五种需求层次理论，不同的人有着不同的需求，在采取激励措施时不能千篇一律应用一种激励方式，而是要依据不同员工的差异化需求，有针对性的实施激励措施，要有明确的目标，要做到差异化的激励，从而让员工的工作积极性得到提高。第三，重视与员工的沟通交流。对于企业
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