对企业人力资源管理激励机制应用的思考

调动员工的主观能动性，根据管理学家的研究，员工的工作绩效跟他们的能力及被激励的程度成正比，有效的激励程度越高，其工作绩效越高。据詹姆士教授的一份研究报告得知，在实施计时计酬的分配制度下，员工要想不被开除其能力只要发挥出两、三成就行，如果员工被充分激励，那么他们就能够
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