关于人才培养的作用与途径的思考

与经验，提高企业对外部变化的灵敏度，建立灵活的企业组织。企业要结合自身的特点。充分运用先进的管理经验，建立起与人才经济和知识经济相应的并与国际接轨的管理机制。3.3 企业完善人才培养机制企业在开发与管理人力资源的过程中人才培养机制是一个非常重要的部分，培养人才是一项系统性
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