关于人才培养的作用与途径的思考

工程，获得优秀人才不能只靠培养，还要各方面的因素相互配合，例如选拔、激励、约束等，特别要处理好人才使用和培养的关系，要注重在使用中培养，培养中更好的使用，两者齐头并进，使优秀人才能够脱颖而出，提高其使用效益，合理运用各项管理制度，最终使整个企业的人才力量超过个人能力
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