关于人才培养的作用与途径的思考

方式，都已落后与这个时代的要求，另外国有企业在近些年人才进的少出的多，因此国有企业的员工在整体知识结构、年龄结构上都比较老化落后。从人力资源的角度来看，这说明了国有企业正在逐年消耗人力资源而得不到足够的补充，实际上企业的净人力资本正在逐年降低。这必将给企业安全生产带
<<上一页下一页>>

本站访问人数：