关于人才培养的作用与途径的思考

使得企业人员的结构初步实现合理配置，满足了企业追求效率与效益的经营要求。1.2 国有企业缺乏后备力量我国国有企业与先进的外资企业相比，员工的知识结构、年龄结构都比较老化落后，国有企业多数都是成立于上世纪五六十年代，伴随当代科技的飞速发展，企业以往的产品类型、工艺技术及生产
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