国有企业人力资源开发与管理

业越来越重视人力资源的开发与管理，然而中国的国情以及外部环境，使一些国有企业的人力资源开发与管理的效果不太理想，主要问题表现如下：1.1 人力资源结构不合理，人才流失严重国有企业的用人机制不够灵活，且在用人上过多考虑“关系”，使其对人力资源的吸引力相对缺乏，导致人力资源结
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