国有企业人力资源开发与管理

构不合理，高技能、高素质人才短缺。在国有企业中论资排辈的思想较为严重，干部职工缺乏竞争，领导任人唯亲；分配不均，奖惩不明，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”，很难提高职工的积极性，因此导致了人才的大量流失。1.2 对人力资源开发的投入较少，培训缺乏科学性国
<<上一页下一页>>

本站访问人数：