国有企业人力资源开发与管理

有企业在人才培训方面都做得远远不够，一方面，部分经济效应好、可以进行人力资源投资的国有企业，由于只看重眼前的短暂利益，不愿意对人才进行投资，人力资源储备不足；另一方面，部分国有企业由于经济收入较低，根本无力进行人力资本投入。此外，培训体系不健全，缺乏系统的计划和明确
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