基于人力资源管理中无工作时代的工作分析与研究

员都承担完全一样的工作”。因此，工作的定义更加宽泛。3 传统的工作分析向能力工作分析的转变很多企业和工作分析专家指出，传统的工作分析流程在当今的人力资源管理中不能发挥重要的作用。他们的主要论据是，在高绩效的环境中，企业需要员工无障碍地在工作间轮换并且进行自我控制，因此
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