基于人力资源管理中无工作时代的工作分析与研究

更关注工作，而基于能力的分析更加关注员工，具体而言，员工胜任什么工作？（2）为什么使用能力分析？运用能力而不是职责描述工作的原因有以下三点。第一，如前所述，如果高绩效的工作体系是你的目标，那么传统的工作说明书（具体职责的列表）反而会起到负面作用。高绩效的工作体系通过组
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