基于人力资源管理中无工作时代的工作分析与研究

业的战略目标意味着员工必须具备一定的技能和能力。绩效管理意味着员工完成目标所需的技能和能力是培训、评价和奖励的基础。运用技能和能力描述工作对此有益。（3）能力实例实践中，管理者通常列出工作所需要的能力，并将其划分为二至三类。例如，工作所需的能力可能包括一般能力（例如，
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