企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

的薪酬差距较小，导致激励作用未能有效发挥；另一方面，薪酬缺乏外部竞争力。一些企业鉴于自身规模，没有充足的资金能力，在人力资源市场上的竞争力较弱，给企业吸引和留住人才带来一定的困难，甚至某些企业存在员工工作都不积极的以偏概全的观念，从根本上不给予员工高薪酬，加之，一些
<<上一页下一页>>

本站访问人数：