企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

效对策探讨3.1建立健全相对公正的绩效考核体系，发挥薪酬的激励机制，保证绩效薪酬同业绩考核挂钩。企业要按照经营环境一级战略决策的各种信息。制定一个完善的绩效考核系统，并确保绩效考核体系的有效性、公平性，将员工的薪酬同为企业创造的贡献和价值相挂钩，考核员工的绩效，这样一来
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