企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

员工的薪酬都具有直接决定性的影响，在薪酬分配上不与员工的能力以及岗位的差异相挂钩，加之没有一套科学完善的薪酬晋升机制，且管理手段较为单一，员工想获取更多的劳动报酬只能“熬”，并且在工作期间不能明确预期自身薪酬增长情况，造成员工缺乏工作动力。3 企业人力资源薪酬管理的有
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