企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

。3.2通过薪酬调查同时结合企业自身状况确定有公平性与竞争力的薪酬。企业内部，使薪酬分配合理拉开差距就要对企业内部的岗位进行分析与评价。确定合理的薪资水平企业不但要进行薪资调查，收集最新数据，还要考虑本地区同行企业的薪酬水平以及结合自身特点，从而在调查的基础上结合企业自
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