企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

可以按照市场薪酬水平以及市场竞争状况自主决定薪酬结构和薪酬水平；同时，根据马斯洛需求层次理论，人的需求是分层次的，只有满足低层次需求后，才能考虑更高的层次需求。因此，企业在薪酬支付上要注重一些技巧，在支付薪酬的时候，对于普通员工应用经济性的薪酬，对于高层次人才，要将
<<上一页下一页>>

本站访问人数：