企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

队伍；另一方面还能够调动企业员工工作的主动性和积极性，有益于企业既定的战略目标的实现和经济效益的提高。【参考文献】[1]张舒.浅议中小企业薪酬管理存在的问题与对策[J].涟钢科技与管理，2011，04：38-42.[2]尤凤翔，李文锋.探讨建立可持续发展的民营企业人力资源管理机制[J].民营科技，2011，02
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