企业人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨

的切身利益息息相关，而且也影响着企业的经济效益。探讨人力资源管理薪酬管理存在问题并提出合理、科学的优化策略，同时依据员工对企业的贡献确定员工薪酬，制定相对公正、公平的薪酬制度，一方面可以在竞争激烈的市场经济下吸引、留住并鼓励人才，并有利于形成一支具有较强竞争力的员工
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