关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

度自然就会下降，这是相当正常的行为。主管人员如果不能体察这种变化，可能就会认为员工以前表现不好，但最近这两个月表现不错，所以绩效给他高一点，这样就产生了最近行为偏差的评价。存在以上诸多偏差的原因是：任何一个人都不可能表现出完全的理性，都或多或少的受心理偏差的影响，而
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