关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

这种影响可以通过培训使其降低。5 考核没有反馈，结果未能合理利用5.1第一种是根本没有多少考核信息可以反馈。绩效考核工作本应着眼于员工能力的提高及潜能的发挥，在执行过程中应该是十分公开的才对。我国大部分企业出现这种问题的原因是由于长期的封闭式的人事管理制度的影响，从事的考
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