关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

核工作成为走过场，没有得出有用的考核结果。员工根本不知道应在哪些方面如何改进工作。5.2第二种是考核者主观上和客观上不愿将考核结果及其对考核结果的解释反馈给被考核者，考核行为成为一种黑箱操作，被考核者无从知道考核者对自己哪些方面感到满意和肯定，哪些方面需要改进。出现这种
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