关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

情况的原因是考核者担心反馈会引起下属的不满，在将来的工作中采取不合作或敌对的工作态度，也有可能是绩效考核结果本身无令人信服的事实依托，仅凭长官意志得出结论，如进行反馈势必引起巨大争议。5.3第三种是指考核者无意识或无能力将考核结果反馈给被考核者。这种情况出现的原因是由于
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