关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

因是：多年的人事工作经验以及传统的人情观念使的许多主管都成了与人为善的老好人，尤其是当在绩效考核结果与个人薪酬挂钩时往往牵涉到员工的切身利益非常敏感，考核中的偏差极易引起员工的不满大多数主管不愿意背此“黑锅”，因此出现了考核中的趋中现象。就新密市的企业而言，目前有大
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