关于我国企业员工绩效考核的现状与思考

少。不科学的绩效考核标准很难使被考核者对考核结果感到信服。3 绩效考核的评价者选择失误、信息面过于狭窄对绩效考核的评价者选择失误分为两种类型，第一类是只有唯一的评价者即员工的顶头上司。出现问题的原因是由于单个人不可能完全得知考核对象的信息，在信息不对称的情况下，单个考
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