强化事业单位人力资源管理研究

事业单位的在职员工获得均等的机会，只要员工本人认为自身具有胜任该岗位工作的能力都可以参加竞聘；同时竞聘制度的推广可以帮助事业单位甄选到真正有能力的人才。这样既可以调动员工的积极性，同时还能够有效的规避重组过程中双方事业单位人员平衡安排所带来的问题。【参考文献】[1]苏文
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