完善我国公路行业人力资源管理的探讨

绩效考核工作科学化、规范化，首先要明确考核内容，量化、硬化考核指标，增加绩效考核的可操作性。在考核过程中，要严格把关，使考核客观、公正、民主，坚持绩效考核与薪酬、聘用以及晋升等相结合，从而极大地调动了广大员工的积极性与能动性。（3）完善岗位聘任制度。企业要发展，就必须
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