完善我国公路行业人力资源管理的探讨

优化人力资源，对所有人员进行公开公平聘任、竞争上岗，真正实行能进能出、能上能下、科学灵活的聘任制度，建立优胜劣汰机制引进人才。在实施岗位聘任时，应将聘任结果及时反馈给每位干部职工，进一步强化公平聘任、竞争上岗、聘约管理的意识。【参考文献】[1]陈兰霞，《浅析事业单位如何
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