完善我国公路行业人力资源管理的探讨

位所有职工，缺乏针对不同层次人员的分类评价体系，导致很难有效调动中低层次管理人员的积极性。同时，工资支付往往不能反映职工业绩和工作岗位差异，难以实现工资福利和社会保险制度应有的保障功能，从而不能有效激发职工的工作积极性。2 改革和完善公路行业人力资源管理的路径选择2.1 坚
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