完善我国公路行业人力资源管理的探讨

面发挥了强大作用。各级公路部门现有的绩效考核体系没有具体分析不同工作性质及职务内容，沿袭统一的考核标准，没有一个明确可以量化的业绩指标来加以评价，在不同层次和不同类型的人才评价标准也上没有加以详细区分，造成实际操作中的困难。1.4 激励机制作用发挥不强目前，激励机制面对单
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