完善我国公路行业人力资源管理的探讨

训方式落后。以集中课堂讲授培训的方式为主，角色扮演、情景模拟、人格拓展等先进教育方法很少运用，培训效果大打折扣。1.3 绩效考核体系不够完善绩效考核体系是人力资源管理的重要组成部分，不仅为工资分配、职称考核和后备人才培养提供了重要的基础信息，而且也在充分调动职工的积极性方
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