论高效绩效考核体系与薪酬激励在企业中的有效衔接

.2.4长期激励：除短期激励外，公司将把股权分配给年度绩效良好级以上员工；同时对公司核心和骨干员工，也给予股权激励。为公司长远发展保留中坚力量。3.2.5晋升：根据公司发展需要，对绩效特别突出的员工，半年度即可安排晋升；年度优先安排绩效良好级以上员工的晋升；年度单项工作有突出贡
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