对高校后勤人员的素质养成探究

、的管理者来说，对人对事的评判标准较为“传统”，他们可以在这种旧的模式中获益。然而，原有的模式无法适应现代社会的发展进步，因此必然与社会化发展产生的新的观念相互抵触。时代的发展和进步对后勤工作的要求越来越高。各级管理员的目标应当是展现高校良好的风貌，促进后勤的社会化
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