高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

主要是通过这些来获取经济上的报酬。但是物质的激励作用在很多层面上来讲是非常有限的，经过长时间的死板激励不仅提高不了员工的积极性还会降低员工的积极性降低工作效率。2.2 教育培训机会少，缺少良好的再学环境根据美国的模型知识管理专家玛汉.坦姆的观点来看，知识型员工的需求都是注
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