高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

激励措施实施时，高校并没有针对每个员工的自身需求和需求结构进以分析，常常是一刀切的对所有的员工采取一样的激励手段，而这种激励形式往往对于有着不同需求的员工来讲，容易产生被忽视了的感觉，从而也影响员工的进取积极心。3 解决高校知识员工激励问题的对策3.1 把握物质和精神相结合
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