高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

可以满足自身的需求，还可以为组织企业的发展创造利润价值。知识员工相对于一般的员工来讲，知识员工不管是在心理行为，还是工作能力上其都有独特的特点。高校就是一个典型的知识组织，其主要组成人群是高学历、高职称的社会自然人，高校的发展更是依赖着人力资源和知识资源，本文通过应
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