高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

、工作自主（占30.5%）、业务成就（占28.69%）和金钱财富（占7.07%）。简单来说就是，注重长期效应还是注重短期效应，作为知识型的员工来说，应该也是以长期效应为主。作为知识型员工这四大需求的满足都是在员工的专业特长的基础上建立的，所以对于知识型员工来讲专业的知识技能是特别重要，自
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