高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

自己独特的价值需求。对于很多知识型员工来讲经济收入已经足够满足其自身的生存生活需要，在工作中他们更注重的是一个自身价值的体现和自身事业的追求。跟一般的员工相比，知识型员工喜欢把攻克一些难题作为工作的乐趣，一种自我实现的形式。所以，在需求结构的设定上也不能单纯的从经济
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