高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

角度出发，更应该趋向于非物质，将非物质因素的激励占他们需求机构的大部分。1.3 强烈的业务成就愿望知识型员工从事的工作基本都是创造性的劳动，其依靠着独有的创造性思维结合着自身的专业知识水平进行知识创造。所以对于知识型的员工来讲他们的自身需求绝大部分都是偏向于个人成就以及将
<<上一页下一页>>

本站访问人数：