高校知识型员工激励存在的问题及对策研究

来事业发展。一方面，知识型员工希望工作的意义和人身的价值，能够通过工作的创造成果来得到验证；另一方面，知识型员工注重工作中的自我管理引导，期待能有一个宽松自主的工作环境和一个良好的成长发展空间。1.4 个性独特，需求差异明显由于人的思维方式不一样，所以导致了需求也不一样，
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