贾锋：内圣外王

对稳定的股权方案。在贾锋看来，公司这一制度弹性十足，是中小型企业发展壮大过程中，提高企业凝聚力、降低企业成本、提高员工收入、调动大家积极性的最好的制度。在今年华耐20 周年庆典上，贾锋将2000 万股份赠送给一线员工，这些人有一线的销售代表，有基层办公室人员，有售后的理货员和安装工，也有后勤的厨师、司机等，截止目前，公司持股人数达到集团总人数的三分之一。“企业家想富裕起来，其他人也想富裕起来啊。”贾锋解释，他给这些员工股权，是对他们劳动和贡献的肯定与激励。“不能老板叫老板，别人就不能做老板，骨干是股东，别人就不能是股东，这是有局限性的。”企业也需要讲政治，什么是政治？就是让大多数员工认同。他坚持不能天然地把一个企业的成员做根本性的分层。“不存在你一定有股，他则没有。谁
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