新飞折翅，还能不能高飞？

飞内部都有中高层的人事变动。“人事任免每个月都有，非常频繁，高管大多是空降。”李连印讲了一个故事。“后来新飞的管理层人员太多了，而且这批丰隆系的干部很少去车间，工人对这些领导的职务名称叫不清，也分不清谁的官，只好看工作服的领子。普通员工的工作服是黑领的，管理层是花领的。”这个故事得到罗良等多名新飞员工的核实。“新领导到任，都要进行市场考察。说白了，就是花公司钱，进行全球旅行。每周人家还得飞上海过周末。”罗良说。让员工接受不了的是，这帮他们眼里的“闲人”，每年拿着百万以上的薪酬。“养这么多领导有什么用，既耗费公司资金，又造成内部管理流程变长，造成沟通障碍。”比如生产线上更换一个1 万多元的设备是常有的事，以前部门总经理有较大的财务权限，此事只要他拍板就可以做。但
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