自己的问题露出来别怕别人的问题露出来别怨

的彻底解决的能力，就会陷入到停滞甚至落后的地步；如果管理团队不具备开放和合作的心态来推动这种改变，就会陷入被行业领先阵营淘汰的境地；如果公司成员不具备上下同欲，超越自我的文化来实现这种改变的共识和决心，就会陷入自我封闭、内部消耗以及丧失发展的窘境。过去的历史证明，我们的成功是由我们自己的创造获得。我们要推行变革，不仅要对过去历史负责，也要对今天依赖于我们的合作者、伙伴和家人们负责。我绝不允许我们或者自己被淹没在平庸的氛围中。仅就当前而言，因为组织变革和战略转型，的确给大家带来困扰和不安，也的确让同事们在经历变化中感受压力。我也很想分享这些交流所总结的观点，帮助我和大家一起调整心态，拥抱变化，并享受变化。第一，不要在意别人的评价，而要在意对自我的要求。我们工作
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