魏来金：建设平台型企业
员工的红利，公司不参与分成。魏来金甚至要求行政部也“赚钱”！由于公司每一年都会给不同的部门分发固定费用，魏来金就要求行政部门要考虑如何节约，以及有哪些“创收”的方式。比如，作为文化创意产业，是属于政府扶持的，那么行政部可以牵头可以向政府争取一些项目支持。这样一来，他们获得的奖励也更多了。魏来金认为，优秀员工一般会有三大需求：赚钱、成长平台、创业平台。他要试验的是这三方面需求全部在领先陈列得到满足。这样，一方面让员工在固定的工资外，看到了更多创收的机会，愿意留在公司的平台里，另一方面也培育了员工创业经营的能力，为他们以后的发展打下了基础。不过，企业总希望留住优秀的人，为了能留住自己一手培养起来的骨干，魏来金必须为了满足员工的最后一项要求——创业。2013 年，在多方
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