发挥人事档案作用为人力资源开发服务

套完善的考核材料；考核实施过程要确保各类材料填写完整且有负责人签署意见；考核结束后要及时整理考核材料，并将考核结果及时放入职工人事档案。确保绩效考核结果有据可查，避免不必要的争议，确保绩效考核工作的公平和公正。6、职业生涯规划通过分析人事档案，可以根据职工的不同特点将
<<上一页下一页>>

本站访问人数：