大力加强干部队伍建设为企业持续实现历史新跨越提供保障

人员陆续达到退休年龄，离开工作岗位，中层干部存在着青黄不接后继乏人的现象，同时，由于干部队伍年龄偏大，一定程度上存在传统意识较浓，创新意识较差，创新能力不足等弊端。（二）文化结构偏低。在全矿134名中层干部中，大学以上学历为19人，占14.2%，高中以下学历为55人，占41%，特别是有3
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