妥善行事CEO解约

事会在解雇和聘用CEO时严格执行公司治理程序也很重要。如若可以，最好能除去离职CEO在董事会中的职务——这在事实上往往比较困难。具体内容包括：首先，接受CEO的辞呈；判断解约的类型，譬如是“事出有因”、有充分理由还是退休；确保终止CEO在公司内所有职务。其次，批准与离职CEO有关的所有
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